前言
华为出事儿了！竟有3.2万名顶尖科学家正式更改过国籍移民美国，老总任正非为此无比愤怒，直言：“他们不配为中国人！”
然而这一事件却令不少人疑惑，为何在中国享受着高级待遇的科学家们，会集体移民，可当事件真相曝光后，广大网友才明白老美已经蓄谋已久！
3.2万名科学家移籍美国
由于美国一直在限制我们科研方面的发展，使得我们不得不看他们的“脸色”行事，毕竟大多关键的技术都掌握在他们手里，这不得不让我们的科学家在研发过程中吃了很多苦。
但付出总会有回报，有了他们的辛苦努力，我国在各方面有了重大的突破，这其中有着显著提升的就是我们的芯片领域。
随着我国的高科技迅速发展，人们越来越离不开高科技产品，这一现象无疑是给我们的科研人员造成了不小的压力。
因为我国对于芯片的研发较晚，所以我国在这一项目上一直都处在比较弱势的地位。好在我国高科技人才技术高超，在我国的大力扶持下，各个领域都获得了突破性的进展，国家的综合实力也有了显著的提升。
这一突破对我们来说无疑是值得雀跃的事情，可是美国却不这么认为，这项成就相当于狠狠的打了他们的脸，毕竟对于科研这方面他们总是把我们当成“对手”。
于是他们“不要脸”的发起了“报复”行为，也许是没有办法容忍别的国家在这方面超过自己，于是开始用美国国籍以及高薪等这些为噱头来诱导我国的高科技人才。
而事实证明他们这个“阳谋”十分成功。数据统计，到目前为止华为已经有超过3.2万名科研人员选择移民美国加入美国国籍。
可当整个事件的真相被曝光，其中的原因却令全国人民愤怒。
科研人员移籍美国的原因
出现这一现象的背后夹杂着许多原因，华为作为中国最成功的智能科研企业之一，一直以来都是广纳优秀的科研人才和科学家，在华为快速发展和推进全球化战略的同时，伴随而来的则是公司对国外科研人员的需求日益增加。
这样的情况导致了华为科研人员内部竞争激烈并且感受到了职业发展所带来的压力。
其中就包括有我们的国家因素，虽然中国比较重视高科技的创新发展，并且拟定了很多政策来促进其发展，但是在实行过程中依然面临着许多困境，依旧有很多问题和阻碍导致项目无法进行。
例如缺乏重要领域突破、国际方面的合作不顺利、探索方面和最基础的研究方面不舍得投入等。而美国有创新精神、制度完善、经济实力雄厚等等原因是可以为其提供更加优渥的条件来为创新科技提供更有力的支持。
因为国家才是创新科技的主导者和支持者，国家是对于科研人员流失的关键因素之一，当然还有我们的团队机构以及社会化因素。
在中国，从古代一直延续至今的“官僚主义”、行政主义、功利化等这些问题导致团队分配资源不合理，科研评价不真实，管理僵硬化等。
这些看似平常的问题不仅严重危害了科研人员的权益和尊严，也严重影响了科学家的工作效率和创新精神。而在美国，就显得更自由更有主导权，更多的参与度和话语权显得对他们更加尊重，并且可以提供更好的服务。
毕竟我国科研人员的所属团队机构，例如研究所、企业、校园等也是科研人员严重流失的因素之一，重点便是身为科研人员的个人因素。
在我国，科研人员都面临着工作压力大、上升空间小、薪资待遇低、无法提升生活质量等种种问题导致他们对科研项目感到失望。
而对比美国，更加公平公正，透明化工作制度，更高的自由度，生活环境更好，薪资待遇更加优厚，更加包容的工作科研氛围着实吸引了众多科研人员移籍美国。
设身处地的想一下，科研人员作为知识分子，肯定都希望在自己的研究领域展现出自我价值做出重大突破和创新，往往都有更高的自我追求，都期待得到社会的尊重和认可。
现在可以理解这些科学家们为什么会移籍到美国了，可是没想到这一做法竟然对我国的科技发展造成了无法挽回的局面！
人才流失对我国造成哪些影响
其中包括有中国科技行业的影响，科研人员是我国创新科技的核心之一，他们离开无疑是我国的一大损失，这导致了我国科研项目发展受到了严重的阻碍。
重要的是这些科学家有许多都是在专业领域上有一定的专长和经验的，他们的离开也严重削弱了我国科技领域的创新和进步。这对我国来说是一个巨大的挫折，很有可能导致我国在全球科技排名下降影响我国国力。
其次就是对于华为而言，这也同样是一个沉痛的打击，华为公司向来都是研发注重累积，以领先的技术和自主的创新作为核心的竞争力。
这3.2万名科研人员的移籍将直接影响到华为公司的科技储备以及公司的实力发展，并且很可能的会影响到华为在科技市场的地位排名和竞争力。
据网友爆料，本次事件的背后原因并不是仅仅因为科技行业的竞争激烈，还和全球科技发展环境息息相关。
中国科技行业在培养人才方面虽然取得了重大的成就，但是导致了我国过分依赖引进外部科研人才，从而导致了我国忽视了科研创新的环境以及提高本身的创新能力。
相对于美国这样高质量的科研环境以及创新机构，更使得我国多数优秀科研人才离开祖国去追求更高更好的发展机会。
华为领导任正非虽说在世界取得了巨大成就，但在面临本次事件上也遭到了巨大的挑战，并且近年来美国一直在对华为做打压。更何况本次直接被挖走3.2万名科研人员。
要论人才资源的重要性的话，这是任何一个国家和社会共同的核心资源，对于国家的科技发展和竞争力都是至关重要的因素。
拥有优秀的科研人才不仅可以提升国家的实力，不断创新之外还可以很好的防范他国的威胁，有着维护核心竞争力和地位的重要作用。
并且美国当前已经掌控巨大的科研人力资源，麻省理工大学连续十几年世界排名都是排在第一位，在美国留学的人员也将要渐渐融入美国的生活以及工作。
而这些优秀的人力资源被他国掌握，这些科研人员的流失对中国来说无疑是一个巨大的考验和挑战。面对科学家流失带来的挑战，中国科技发展也面临着一场艰难的攻坚战。
我们究竟哪里比不上美国，到底要怎么样做才能避免这种事件再次发生呢。
中国科技发展瓶颈和出路
我们将要如何引进人才，如何培养使用人才，如何推动创新以及如何留住优秀人才，是目前我国科技发展要面临的重大问题。
我们首先要做的就是增加科研的投入以及产出，要增加创新探索的投入以及对基础研究的投入，提高基础研究的贡献，优化技术开发，提升开发效率及价值，加强效果转化及利用，更好的促进经济发展，更好的融入社会领域以及文化领域，追求共同发展。
在条件允许的情况下扩大国际化的交流与合作，共同分享国际方面的科研信息资源，主动开展国际方面的科研发展计划和项目，更好的促进科研合作，增强我国国际科技的技术和影响力，提高我国科研项目的声誉。
整改以及完善科研机制和体制，以质量为保障的前提下一切以效率为核心，遵循市场发展方向，有效激发科研人员潜力，以科研为主体加强创造力。
避免科技研究资源的滥用和浪费，以需求为前提以结果为目标钻研，提高科技成果带来的针对性和实用性。
培养创新文化氛围和改造良好的科研环境，要培育一种敢于创新、勇于实践、乐于探索、不怕失败的创新精神，激发全社会的创新意识和能力。
要弘扬一种尊重知识、尊重人才、尊重规律、尊重道德的创新理念，营造一个公正、健康、有序、良好的创新环境。
中国科技发展现在正在面临着空前绝后的巨大挑战，需要我们付出前所未有的努力，只有这样才能实现我们中华民族的伟大复兴！
结语
在这场人才的“争夺战”中，美国使我们意识到了科研人才的重要性，为了引进优秀人才，各国都推出了优厚的政策，我们需要尽快发觉自己身上的不足，尽力弥补我国和美国之间存在的差距，提高我国科研人员的待遇。
只有这样才能为我国留下充足的人才，确保我国在科学技术方面落后。
大批科学家移籍现象虽然给国内科研发展以及华为公司带来了不小的打击，但这并不能动摇我国科技发展的前景。
相信通过各方面的努力，中国科研成果定能打破西方的封锁技术，展现出更加强大的创新科技新力量！
