导语：旁观者效应又被称为责任分散效应，是指当发生某一件事情时，单个人的责任感更强，而集体中的个人责任感最弱，从1980年开始，就有60多个实验研究，结果90%的实验结果都是独自一人时更能为他人提供更多帮助，而且随着旁观者数量越多，受害者被帮助的可能性就越小，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
旁观者效应是什么?
在生活中，我们都是自己世界的主角，但是在这个多元化的社会，旁观者才是重要的组成部分，就像苏东坡效应中提到的不识庐山真面目，只缘身在此山中”，旁观者的重要性可见一斑，旁观者效应又被称为责任分散效应，简单的来说就是指当发生某一件事情时，单个人的责任感更强，而集体中的个人责任感最弱，因为在集体中往往会期待别人承担责任，遇到困难会退缩，但是单个人时，由于没有人可以依靠，就会表现的很有责任感。
这在社会事件发生时，就一直被不断的验证，从1980年开始，就有60多个实验研究，结果90%的实验结果都是独自一人时更能为他人提供更多帮助，而且随着旁观者数量越多，受害者被帮助的可能性就越小，但是人们往往不自知，实验过后被问询时，大部分人都说自己和单独一人时的表现是一样的。
旁观者效应产生的原因
1. 责任分散
因为当责任落到单独个体的头上时，那么身上背负的就是全部的责任感，但是当责任落在集体头上时，这个责任感就会被分散成很多份，这样分到每个人头上的责任就会被削弱，这也就是为什么旁观者数量越多，受伤者被帮助的可能性越小。
2. 社会从众心理
就像寝室效应提到的一样，就连小小的寝室都会发生从众心理，那么在社会这个大家庭中，出现的从众心理就会更加严重，这是因为每个人都有一种模仿他人的倾向，特别是在紧急情况下更是明显，所以当发生了事故时，大家都会心照不宣的保持“不介入”的态度。
3. 比较心理
只要有他人在场，人们就会开始评估自己的行为，并将自身与他人作比较，为了不出现尴尬的局面，常常会跟着其他旁观者一起不采取行动。
如何减少旁观者效应?
我们会发现这种现象，表现的最为明显的场合，就是在发生了社会事故的情况下，就像我们如果在街上遭遇了车祸，就会出现越来越多的围观者，但是这时候不管受伤者求救的再强烈，依然很少有人会主动站出来帮助，因为求救没有单独的针对于那个人，但是当只有一个人看到了这场车祸时，那么他至少有80%的可能性回去拨打120，并提供帮助。
那么到底如何减少这种消极的旁观者效应，在社会生活中的发生了，下面小编就总结了2点：
1. 当你作为受伤者时：在旁观者居多的情况下，要想被帮助就要选定单独的一个人求救，因为这时就是将情况变化成了单独个人的责任了，那么这个责任感就会更强烈，被帮助的可能性才会更大。
2. 当你作为旁观者时：要主动的提供帮助，不要存在一种我不帮别人会帮的侥幸心理，因为别人也可能是这么想的，旁观者效应才能从根本上得到改变。
导语：懒马指的是企业中的偷懒或者干活慢的员工，告诫我们如果一直不积极的面对工作，就会让老板觉得你随时可以被换走，而想要避免“懒马”的出现，不仅是企业要完善好管理制度，而且老板还要善于激励员工，员工自己也要不断的学习和充实，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
懒马效应是什么?
和懒蚂蚁效应中的懒蚂蚁不同，懒马指的是企业中的懒惰者，懒马效应最初是来自于一个经济学中的小故事，据说从前有两匹马，主人看一匹马也能拉车，便放了一匹在家中干点杂活，两匹马吃的都一样，但是家中的马不用拉车，生活就惬意的不得了，但是让它没想到的是，主人家中来了客人，没食物招待，于是便想起它来，因为主人想着反正也是闲逛，养它还要草料，不如杀了吃，当然故事还有另一个结局，就是拉车的马累死了，家中的马还是要拉车。
其实故事中的“懒马”指的就是那些偷懒或者干活慢的员工，这个故事就是告诫我们，如果一直不积极的面对工作，就会让老板觉得你随时可以被换走，基本也就离你被开除的日子不远了。职场中的懒马还分为3种类型：
1. 死脸马：就是指职场中那些年龄很大，但有经验有阅历的员工，他们往往对职业早已失去新鲜感，但是这个年龄又不好再找工作，就开始得过且过混日子，这就是老板最讨厌的一类员工，一旦待到机会，就会开除。
2. 卧槽马：这一类人一般都情商偏低，个性古怪，但是经验丰富有才华，老板虽然爱护人才，但是这样人无法良好的和客户沟通，经常坏事，领导就只有把他们调取清闲部门，就会导致这类人有志没处使。
3. 负重马：这也是职场中压力最大的一类人，他们往往被家庭拖累，既有孩子还有家务，就像很多职场女性在结婚后生孩子那个阶段，既要兼顾家庭，又要做好工作。其实也有不少男性是这种类型，比如娶了事业型妻子的人。
如何避免懒马效应?其实懒马效应的发生，是很多方面的原因导致的，除了个人，还有公司的责任：
1. 从公司制度来说：一个企业中长期的存在“懒马”，肯定是公司的管理制度出了问题，人力资源需要完善部门的考核制度以及奖励机制，这才能从根本上阻止这种的发生。
2. 从企业老板来说：“快马”也是不容忽视的，因为长期的让快马干两个人的活，拿一个人的薪水，就像蘑菇定律中提到的蘑菇期职场新人，就算他自己不抱怨，周围的人也会鸣不平的，所以加强奖励机制既是引导懒马的有利措施，又是激励快马保持热情的方法。
3. 从个人来说：大部分员工都是抱着得过且过的态度，完全没有丝毫的危机意识，不能不断的学习和充实自我，就很容易出现懒马效应，要想取得更好的生活，就要努力的奋斗。
