你是否遇到过这样的情况，你去市场挑选螃蟹或者想看看买回家的螃蟹是否还活着，当你抓着一只螃蟹往外提的时候，总是有一连串的螃蟹被你拿起来，是因为它们彼此用大钳子夹住了对方。
这样的情况类似于心理学所说的螃蟹效应。螃蟹效应：当你去河边抓螃蟹，抓着第一只螃蟹放在竹篓里的时候，你必须要盖上盖子，要不螃蟹一定会跑出去。如果你抓到两只或者两只以上的螃蟹放在竹篓里，这时你不用盖上盖子也可以高枕无忧了，因为每一只螃蟹都会争先恐后的往上爬，但当它快出去时，总是有其它的螃蟹将它拽下去，这时就会换做另一只往上爬，同样它也会被其它螃蟹的大钳子给拽下去，螃蟹们就这样往复的爬上掉下，最终不会有一只螃蟹成功的爬出去。这就是心理学的著名效应之一的螃蟹效应。这是心理学上人们无法摆脱的心理学现象之一。心理效应就是心理现象的体现，也是一种连锁反应的体现。
它可以告诉我们在整个团队中如果有人总是想巩固自己的地位而去排挤压迫他人，那么这个团队它也称不上是一个团队，也不会做出什么有意义的事情。螃蟹效应还给我们一些其它的启示。
启示一：
现在人们都只是看重自己的利益，为了自己利益的最大化，可以想法设法的去伤害别人。这就体现出人们的自私心理，自私心理是人们普遍拥有的心理现象，是指人们为了自己的一己私欲而忽略他人或者社会利益的私自的利己心理。你也许会说人不为己、天诛地灭。但过分的体现你的自私就是一种病态的心理，而且这种自私心理并不会给你带来你想要的一切，需要知道合作才能共赢。
启示二：
现在刚入职场的许多年轻人都有很强的好胜心理，但是如果你没有积累一定的经验而好强的想要完成一件事时，通常都是不会成功的，因为你并没有给自己打好基础，你的逞强心理会影响你对自己能力和对事情的判断，所以有时低调也是件好事情。
启示三：
一个团队需要一个良性的竞争，每个人身上都有它的闪光点，应该汲取而不是排斥。一件事情只有两个人团结合作，才能体现出一加一大于二的效果。
