截至目前已经有多家上市银行公布了2023年上半年的财报，从这些银行公布的财报数据来看，我们发现了一个非常有趣的现象，那就是“双降”现象非常普遍。
我们先来看一下已经公布财报数据的几家银行的具体情况。
2023年上半年建设银行实现营业收入4002.55亿元，同比下降0.59%；招商银行实现营收1784.6亿元，同比下降0.35%；贵阳银行实现营收77.15亿元，同比下降3.12%；上海银行实现营收263.6亿元，同比下降5.66%。而在2022年上半年收这几个银行营收同比都是保持增长的。
只不过相对于营收下降而言，2023年上半年大多数银行的利润仍然是继续保持增长，个别银行增速仍然达到两位数。
但是从增速来看，跟去年相比今年上半年各大银行的增速都明显放缓了。
其中建设银行的营收增速从去年的4.12%下降到今年的0.59%，利润从增速4.95%下降到今年3.12%。
招商银行营收增速从去年的6.13%下降到今年的-0.35%；利润增速从去年的13.55%下降到今年的9.19%。
平安银行营收增速从去年8.7%下降到今年3.7%，利润增速从去年的25.6%下降到今年的14.9%。
贵阳银行营收增速从去年的9.47%下降到今年的-3.12%，利润增速从去年的0.52%下降到今年的-2.29%。
上海银行的营收增速从去年的0.86%下降到今年的-5.66%，利润增速也从去年的3.23%下降到今年的1.27%。
从各大银行的业绩增速来看，不论是营收还是利润增速都明显比去年放缓了很多，甚至有个别银行是取得了负增长。
这说明银行高速增长的时代已经过去了。
过去几十年，在我国经济高速发展的背景之下，我国的银行业也跟着迅猛发展，各大银行的营收，利润，资产规模等各项指标都出现了大幅度的增长。
然而最近两年时间，在全球整体经济放缓，我国社会融资需求放缓的背景之下，银行的营收和利润增速也开始下降，尤其是息差压力比较大。
在这种背景之下，银行也开始积极做出变革，其中有一个重要的变革措施，就是降低银行的薪酬水平。
一直以来银行都是整个社会当中薪酬水平最高的行业之一，从各大银行公布的财务数据来看，很多银行年平均薪酬都可以达到40万以上，个别银行甚至可以达到60万以上，这个薪酬水平要远远超过社会的平均工资水平。
但从去年开始，各大的银行的工资也开始慢慢出现了一些变化，很多银行的绩效也开始下降了，甚至有个别银行为了降低人工成本，直接将部分业务剥离出去。
比如在今年5月份的时候，浦发银行就闹了一个事情，当时浦发信用卡呼叫中心直接从行编变成了外包，结果很多浦发银行信用卡中心的工作人员绩效都出现了大幅下降，有些员工的工资甚至直接从2万块钱左右下降到3000块钱左右，这也引起了很多人的不满。
当然除了浦发银行之外，实际上最近一年多时间，很多银行都在积极对内部进行变革，比如在深圳，某些银行以前发放一笔信用贷款可以获得100块钱的提成，但现在同样是一笔信用贷款提成已经下降到10%，相当于提成一下就少了90%。
对于这种工资下降，银行工作人员一时半会可能无法接受，但从长期来看，银行增速放缓，银行工作人员工资放缓并回归到正常，将是不可避免的一个趋势。
过去几十年银行的工资之所以很高主要吃了我国经济快速发展的红利，但未来随着我国经济逐渐放缓，社会融资需求也会跟着放缓，对应的银行的利润增速也会保持在一个相对较低的水平，银行的工资不可能出现快速的增长。
而且从长期来看，让金融回归实体经济，金融给实体经济让利将是一个不可避免的趋势。
银行本来就是用来服务实体经济的，但是过去几十年，因为我国整体融资处于供不应求的状态，所以银行处于强势地位，因此银行的利润比较高，相反，实体经济的融资成本比较高，利润却比较低。
比如在2023年世界500强当中，中国总共有142家企业上榜，但在这些世界500强企业当中，利润排在前列的有很多都是金融企业。
在上榜的世界500强当中，有9家是银行，这9家银行的利润总额大约是2348亿美元；而中国所有上榜企业的利润总额也只不过是5618.64亿美元；相当于上榜的9家银行占所有上榜企业数量利润比重就达到41%左右。
由此可以看出，目前银行从经济发展当中分配到的利润明显是不太合理的，所以未来银行利润收窄，让利给实体经济将是不可避免的趋势。
在银行利润下降之后，对应的银行的高工资也有可能发生变化，至少增速不可能像过去几十年那样快速发展，所以银行的金饭碗格局也会开始发生变化，银行的金饭碗不再牢不可破，甚至有很多银行工作人员有可能主动从银行辞职出来去寻找其他工作。
