从9月1日起全国有多个省份将上调最低工资标准，其中有些地方涨幅超过10%。这对于很多低收入劳动者来说，无疑是一个好消息，也是政府保障基本生活水平和社会公平的一项重要举措。
但是你可能不知道的是，如果你的月薪低于当地的最低工资标准，那么你的用人单位就可能涉嫌违法。那么最低工资标准到底是多少？它是怎么制定和调整的？
一、最低工资标准是什么？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准是一种劳动保障政策，它旨在保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定和公平。实行最低工资制度，也有利于促进经济发展和社会进步。
二、哪些地区工资涨了？
根据人力资源和社会保障部的要求，各省、自治区、直辖市应每两年至少调整一次最低工资标准。今年已有11个省份陆续上调了最低工资标准。
其中上海市将月最低工资标准从2590元提高到2690元，增加100元。小时最低工资标准从23元提高到24元。
北京市的月最低工资标准从2320元提高到2420元，增加100元。非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元提高到26.4元。
除了上海和北京之外，还有山东、江苏、浙江、安徽、湖北、湖南、广东、广西和云南等省份也相继调整了最低工资标准。不同地区的最低工资标准有所差异。
一般来说经济发达的地区的最低工资标准较高，经济欠发达的地区的最低工资标准较低。
这是因为确定和调整最低工资标准时，要综合考虑当地的经济发展水平、就业状况、居民消费水平、社会保险费用等因素。
三、工资涨了多少？
那么这次最低工资标准调整，涨了多少呢？我们可以用百分比来表示涨幅。例如上海市的月最低工资标准从2590元提高到2690元，涨幅为100/2590=3.86%。
这次最低工资标准调整的涨幅普遍在4%-7%之间，其中云南省的涨幅最高，达到了23%-29%。
这是因为云南省自2018年以来一直没有调整过最低工资标准，而这期间云南省的经济和社会发展取得了显著成效，居民收入水平和消费水平也有了较大提升。因此云南省此次调整最低工资标准是为了适应经济社会发展的需要，保障劳动者的基本生活水平。
四、对我们有什么影响？
一是提高了劳动者的收入水平。对于那些收入低于或接近最低工资标准的劳动者来说，这次调整无疑是一个好消息。
他们将能够得到更多的劳动报酬，改善自己和家庭的生活质量。同时，提高最低工资标准也有利于保护劳动者的合法权益，防止用人单位克扣或拖欠工资。
二是促进了消费和经济增长。提高最低工资标准意味着增加了劳动者的可支配收入。这将激发他们的消费需求和信心，增加消费和经济增长。
提高最低工资标准意味着增加了劳动者的可支配收入。这将激发他们的消费需求和信心，增加对各类商品和服务的购买力。
消费是经济增长的重要动力，消费的扩大将带动生产的增加，从而促进经济的发展和就业的稳定。
三是缩小了收入差距和贫富差距。提高最低工资标准有利于提升社会底层劳动者的收入水平，缓解他们的生活困难。
同时提高最低工资标准也有利于调节社会收入分配，缩小收入差距和贫富差距，促进社会公平和和谐。
结语
这次最低工资标准调整是一件利大于弊的事情。它不仅能够保障劳动者的基本生活水平和合法权益，还能够促进消费和经济增长，缩小收入差距和贫富差距，推动劳动力市场的优化和转型。
最低工资标准只是一种基本保障，并不代表我们就可以安于现状。我们还要不断地学习和进步，提高自身的价值和竞争力，才能在这个快速变化的社会中立足和发展。
