经常关注社会新闻的朋友们可能都知道，考虑到部分地区财政压力的不断加大，国内的不少地区都已经取消了公职人员的绩效工资。

而且这段时间，网上有消息称，政策迎“新变动”，为了优化工资结构，接下来国家可能会对绩效工资进行一番改革，这一点也是大多数人薪资结构中的非常关键的组成部分。

一、工资结构迎来大变革

对于我们绝大多数打工人来说，工作的最终目的都是为了获取相应的劳动报酬。生活在社会当中，钱虽然不能让我们完全过上自己想过的生活。

但没有钱，却又是万万不能的。没有钱，我们将会在这个社会上寸步难行。

别说是安居乐业了，恐怕就连保障自己的基本生活都成问题。也正是因此，我们才会说保障就业是稳定社会民生的关键。

倘若老百姓的就业都无法得到保障，那么大家的收入必然也无法得到保障。在这样的情况下，老百姓又怎能安居乐业、社会民生又怎能稳定发展呢？

要想让老百姓过上更好的生活，除了要解决就业方面的问题之外，还要保障好大家的薪资收入。

这段时间，国家发改委在新闻发布会上明确表示，接下来将会开展一项重大的工资改革，目的就在于优化工资结构，提高广大劳动人民的收入水平。

在经过此番改革之后，我们的薪资收入将会由三个部分组成，分别是最基础的基本工资，按劳分配的绩效工资以及其他津贴补贴。

基本工资要满足对劳动者的最低保障，绩效工资的发放则需要依照严格的考核机制，比对员工的工作质量和贡献度。

最后的津贴补贴，则是为了更好的保障劳动者的相关权益。比如说炎炎夏日，一些特殊行业的打工人需要有夏日补贴。

这不仅是对这些打工人的特殊关怀，同时也是对劳动者人权的一种保障。

内行人在对国家发改委工资改革政策的相关内容进行解读之后，发现此番改革的关键，其实就在于绩效工资。那么在经过此番改革之后，我们的绩效工资是否会发生变化呢？

整体来看，我们的薪资收入到底是会上涨还是会下跌呢？

二、绩效工资是工资改革的关键

现在不少企业都制定了绩效工资，有了绩效工资之后，员工的积极性将会得到有效的提升，能够真正在自己的工作岗位上发挥出相应的作用。

倘若没有绩效工资的激励，那么就很可能会出现员工躺平的情况。

反正努力不努力都是相同的结果，一个月总共也就那几千块钱的收入，又何必为难自己呢？

但如果有了绩效工资的激励，那么为了自己的月薪收入能够变得更高，员工将会更加努力的工作，力求挣得越多越好。

从过往的实践经历来看，绩效工资确实能够很好的调动员工的积极性。对于员工个人工作价值的实现，以及企业业务的增长和整体发展来说，都有着巨大的作用。

因此，内行人认为，绩效工资是员工工资当中必不可少的组成部分之一。

有了绩效之后，大家才能干得更加卖力。与此同时，这也是更加公平的分配方式。

当然，为了更好的保障绩效工资发放的公平性和科学性，还需要企业制定严格的考核机制和激励机制，对员工的工作进行定期考察，并以此为基础发放绩效工资。

这样不仅仅能够更好的进行薪资结算，同时还可以避免一些不必要的争议。

一个企业是否能够实现更好的发展，不仅仅在于员工是否有着昂扬向上的斗志，同时还在于企业内部的环境，以及是否能够给到每一名员工真正的关怀和激励。

因此，我们不仅仅要看重绩效工资的发放，同时还要注重绩效工资发放的公平性。

依照严格的考核机制来进行绩效工资的核算，将能够在最大程度上保障公平，减少争议，避免一些不必要的矛盾。

就目前来看，国家发改委已经陆续开始推动这项大规模的工资改革，力求能够尽快实现对工资结构的优化。

在完成此番改革之后，广大老百姓的收入水平或将会有明显的提升，工作积极性也会有相应的增长。

对于这项改革，绝大多数网友们的态度都是非常积极的，并期待着此项改革能够尽快落实。

这几年我们已经过够了苦日子，迫切期待着一缕曙光的到来，让我们的日子能越过越有盼头。

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！

声明：刊载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源侵犯了您的合法权益，请联系删除。